/UNLOCK®
Teamet ditt er ikke det du ser i møtene
Finn ut hva som faktisk driver – og stopper – fremdriften
BRUKT AV LEDERE I PRIVAT OG OFFENTLIG SEKTOR
De fleste team har et uforløst potensiale
Konflikter
44% av ansatte har opplevd konflikter på arbeidsplassen de siste 12 månedene
Uklare mål og prioriteringer
41% av ansatte nevner uklare mål som det som stresser de mest
Dårlig samarbeid
Kun 46 % av ansatte vet tydelig hva som forventes av dem
Ting som forblir usagt
Ansatte med lav psykologisk trygghet har 4 ganger så stor sannsynlighet for å slutte
BAK TALLENE
Dette sier ansatte når ting ikke fungerer
Utsagn fra medarbeidere i team som opplever lav fremdrift, høy friksjon eller lav trygghet..
«Jeg sluttet å ta opp bekymringer fordi det alltid føltes tryggere å være taus»
«Det føltes umulig å lykkes fordi suksess aldri ble klart definert»
«Jeg innså at jeg ikke ble utbrent på grunn av arbeidsmengden. Jeg ble utslitt av å stadig gå på akkord med mine egne verdier»
«Konflikten handlet ikke om kompetanse. Vi brydde oss bare om forskjellige ting»
Hva kjennetegner team som lykkes
Team som presterer godt over tid kjennetegnes av:
- Trygghet og stor takhøyde
- Klare mål og roller
- Opplevelse av mening og påvirkning
- God struktur og samarbeid
Nøkkelen er å gjøre dette målbart og operasjonelt
MØT /UNLOCK®
Det du ikke ser i møtene
/unlock® kartlegger hva som faktisk driver teamet ditt – verdier, motivasjon og psykologisk trygghet – og gir deg konkrete råd om hva dere bør gjøre anderledes
/UNLOCK®
Fra innsikt til fremdrift
Steg 1
KARTLEGGING
Enkelt å komme igang
- 5-10 min per deltager
- Enkel digital gjennomføring
Steg 2
INNSIKT
Se hva som driver – og stopper fremdrift
- Forstå hva som påvirker tempo, kvalitet og samarbeid
- Identifiser hva som fungerer - og hva som skaper friksjon
Steg 3
HANDLING
Få konkrete grep dere kan bruke med en gang
- Ingen standard oppskrift - kun tilpasset deres behov og arbeidsflyt
- Kan brukes direkte i teammøter og i arbeidshverdagen
RESULTATET
Dette får dere i praksis
En konkret rapport som:
- Viser hva som fungerer og hva som stopper dere
- Peker på hvor dere har størst effekt å hente
- Gir konkrete grep dere kan bruke i praksis
- Gir råd tilpasset hvordan teamet fungerer
- Kan brukes direkte i møter og i arbeidshverdagen
NYTTEVERDI
Hvorfor ledere velger /unlock
Økt teamprestasjon
Mål faktorene som faktisk skaper resultater – klarhet, motivasjon og trygghet – og iverksett målrettede tiltak som gir reell effekt
Utviklet for norske forhold
Skapt i og for norske arbeidsforhold med høy kompetanse på lokal kultur og kontekst
Tidlig identifisering av utfordringer
Oppdag stress og lav psykologisk trygghet før det eskalerer
Sterkere engasjement og lavere turnover.
Når medarbeidere føler seg sett og forstått, øker engasjementet – og risikoen for at de slutter reduseres.
Gjør «myke» faktorer målbare
Gjør “myke” faktorer målbare. Kultur, verdier og stress blir konkretisert og kan følges opp over tid med tydelige målinger
Forskningsbasert
Basert på anerkjente psykologiske modeller og de mest oppdaterte og valide testbatteriene
REFERANSER
Dette sier kundene
“Mine ansatte ble begeistret. De har fått en dypere innsikt i sin egen og sine kollegaers beslutningsadferd. Mindshift leverer, er til å stole på og kan absolutt anbefales.”
Alexander Miller
Chief Investment Officer, ODIN Forvaltning AS
“Profileringen har vært veldig nyttig for traderne våre, den har gitt ny og verdifull innsikt, spesielt i hvordan personlighetstrekk og biaser har innflytelse på beslutningene de tar. For lederne våre, har det gitt oss økt kunnskap om hvordan sammensetningen av ulike team påvirker resultatene.”
Egil Husby
Chief Strategy and Transformation Officer, Western Bulk
Designet for ærlige svar
Dette gir høyere datakvalitet – og innsikt du faktisk kan stole på.
Les mer om Personvern
- Resultater vises kun på teamnivå
- Ingen individuelle svar deles
- Rapport deles først når alle har svart
- Tydelige roller og tilgangsstyring
- Designet for innsikt - ikke overvåkning